GOOD MORNING VELLETRI

Da Bergamo un’iniziativa che  ha Velletri 

non gli passa manco pà capa!

 

Bergamo da un’esempio di grande civiltà ed  eco- sostenibilità , non vezzeggiano i suoi cittadini , ma bensì contribuendo insieme a loro nel combattere non solo i decibel , ma anche l’inquinamento atmosferico facendo parcheggiar gratis chi possiede auto ,moto e bici elettriche

La stessa Bergamo parteciperà alla campagna un giorno per la terra spegnendo le luci della città per un’ora con un risparmio che non è poco .

Inoltre incentiverà in modo autonomo l’acquisto di questo nuovo modo di mobilità alla faccia di tutti i governi e governanti che continuano a susseguirsi inutilmente .

Senza raggiungere l’obbiettivo primario ,  ed eliminare la dipendenza da combustibili e far si di non  mettere nuove tasse sui carburanti .

NOTIZIE GIURIDICHE

Cassazione: illegittimo licenziamento se per malattia esce di casa su base medica e viene ingiustamente spiato

Non è licenziabile il lavoratore che, durante un periodo di malattia, esce di casa, a piedi e in auto per le normali incombenze della vita quotidiana,  Un’altra vittoria per il lavoratore spiato da un’azienda solo per ridurre il personale . E' quanto affermato dalla Sezione Lavoro della Corte di Cassazione che, con sentenza n. 6375 del 21 marzo 2011, ha respinto il ricorso di un un'azienda - che ha fatto spiare è poi licenziare  un dipendente .Gli  ermellini hanno sorretto la motivazione da un’adeguata logica, oltre che immune da errori di diritto circa la mancanza di prova di una violazione disciplinare a fondamento del licenziamento intimato"; hanno  inoltre precisato come nessun addebito poteva essere mosso al lavoratore che si era adeguato alle indicazioni del suo medico curante, che gli aveva prescritto di "compiere del movimento dopo una lunga malattia . Gli Ermellini, affermando che riprendere la vita normale non ritarda la guarigione, hanno sottolineato inoltre che, dalle indagini investigative, scorrette  e cioè il lavoratore in questione , in precedenza non aveva mai abusato dell’astensione dal lavoro in precedenza e per tanto l’accanimento dell’azienda in questione e bastato ai supremi giudici che non era emerso lo svolgimento da parte del dipendente di altre attività lavorative bensì "la ripresa di alcune attività della vita privata cioè di attività di una gravosità di cui non è evidente la comparabilità a quella di un'attività lavorativa a tempo pieno".

Inoltre all’azienda e stata condannata ad un risarcimento molto congruo !